Стоимость СОУТ зависит от профиля вашей организации и отрасли, в которой вы работаете. Например, спецоценка условий труда офисных работников стоит гораздо дешевле, чем специальная оценка условий труда представителей рабочих профессий.
Каждая компания обладает своим уникальным набором рабочих мест, и для определения конечной стоимости работ нужно предоставить штатное расписание организации, проводящей СОУТ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда действительны в течение 5 лет со дня утверждения Отчета о проведении СОУТ. Однако, например, если на предприятии вводятся новые рабочие места, то в организации необходимо проведение внеплановой спецоценки.

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, который проводится на предприятии с целью выявить вредные и опасные факторы рабочей среды и оценить уровень их воздействия на работника. СОУТ заменила собой такую процедуру как аттестация рабочих мест по условиям труда, которая упразднена с вступлением в силу ФЗ-426. При этом если до дня вступления в силу ФЗ-426 на рабочих местах была проведена аттестация по условиям труда, ее результаты остаются действительными в течение 5 лет с даты завершения данной аттестации.
С 1 января 2014 г. проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда.

Проводить СОУТ нужно всем организациям, независимо от размеров, форм собственности и вида деятельности. При этом между офисными и производственными рабочими местами различий нет. Все рабочие места подлежат СОУТ в установленном законом порядке, за исключением людей, работающих на дому и дистанционных рабочих мест.

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает
Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Специальная оценка условий труда — это процедура по оценке фактических условий труда на рабочих местах с целью создания безопасной производственной среды и предоставления компенсации за работу во вредных условиях.
Цель — обеспечить безопасные условия труда и минимизировать возможность появления аварий и несчастных случаев на производстве.Осуществление СОУТ регулируется законодательством Российской Федерации, а именно:

1. – Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. – Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»